公司简介

   中国人寿保险（集团）公司已连续8年入选《财富》全球500强企业，2012年的排名为108λ；连续3年入选世界品牌500强，λ列第278λ，是中国保险业Ψ一一家全球企业、全球品牌的“双500强”企业。2011年3月正式升为副部级央企，成为国内金融行业首家副部级央企单λ。

 公司优势：培训机制健全，拥有行业最优秀的培训团队，包括岗前专业培训，岗中不定期培训。且员工享受透明公平的职级晋升、丰厚的报酬及福利，享有医疗保险、意外保险及养老保险。所有岗λ均为无责底薪，并且公司会定期组织员工外出学习和旅游。

中国人寿西安分公司长安南·营销服务部

招聘简章

一、储备主管（2人）

职责：

  1、要具备一定的销售能力和销售技巧；

  2、对于团队发展提出明确的目标和可行性的发展方案；

  3、对属下员工在工作中出现的问题进行指导。

要求：具有一定的组织能力和管理能力，有责任心和荣誉感，渴望通过努力成就事业。

待遇：无责底薪4000+高额津贴+育成津贴+职务津贴+终身免费带薪培训。平均薪资15000。

二、寿险理财规划师（8人）

职责：

  1、基于客户的需求情况，分析其财务状况及家庭状况；

  2、完成销售过程中“售中”的相关工作。

要求：积极乐观，勇于挑战，善于表达，热爱销售工作,强烈渴望成功。

待遇：无责底薪1500+提成+高额津贴+终身免费带薪培训。平均薪资8000。

三、团队运营专员（8人）

职责：

  1、收集及完善新老客户相关信息，完成销售过程中“售前”的相关工作；

  2、根据公司要求收集新客户及陌生客户信息，完成客户信息的初步筛选。

要求：具有良好的沟通技巧，吃苦耐劳，服从安排，有较好的服务意识。

待遇：无责底薪1500+绩效奖励+服务津贴+旅游奖励+终身免费带薪培训。平均薪资8000.

四、区域客服专员（2人）

职责：

  1、主要负责客户维护工作，及时发现客户的需求和意见，完成“售后”的相关工作；

  2、进行客户资料整理和汇报，为客户提供完整准确的方案和信息，解决客户相关的问题。

要求：工作踏实认真，诚实敬业，善于人际交往与沟通，有一定组织协调能力。

待遇：无责底薪1500+绩效奖励+服务津贴+旅游奖励+终身免费带薪培训。平均薪资8000。

五、人力资源专员（2人）

职责：

  1、负责建立并优化相关的招聘流程，招聘考核机制，评估体系；

  2、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系，按时保质地满足公司用人需要，合理利用和分配资源；

  3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

  4、做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。

要求：工作踏实认真，善于人际交往与沟通，有良好的组织协调管理能力。

待遇：无责底薪1500+绩效奖励+服务津贴+旅游奖励+终身免费带薪培训.平均薪资3500.

六、管理培训生/实习生（8人）

职责：

  1、基于客户的情况与需求，分析其财务状况及家庭状况，帮助客户完善家庭风险保障；

  2、提供教育规划、养老规划、财务规划、投资规划、传承规划等多方面的金融综合服务；

  3、完成销售过程中“售中”的相关工作。

要求：要求是大四或研一研二在校的学生，希望为将来的工作积累一定的经验，对工作有热情，喜欢挑战。

待遇：无责基本底薪1500+育成津贴+职务津贴+终身免费带薪培训。

七、行政专员（2人）

职责：

  1、熟练使用Word、Excel等各种办公自动化设备办公软件，会借助互联网查找资料；

  2、组织协调各种会议的召开以及会场的布置等；

  3、协助各主管进行团队日常行政工作；

要求：具有良好的沟通能力、协调能力，有责任心、细心。

待遇：基本底薪1500+高额津贴+育成津贴+职务津贴+终身免费带薪培训。平均薪资2500。

八、组训/讲师（2人）

职责：

  1、负责公司日常5大会的流程制作，主持等工作；

  2、负责新员工培训、育成等工作。对各项市场调查的数据进行整理、分析、分类和归档；

  3、负责公司客户答谢会主讲等。

要求：对数据有一定的敏感能力，对市场的潜在客户有一定的挖掘能力，且有良好的沟通能力。

待遇：基本底薪1500+高额津贴+育成津贴+职务津贴+终身免费带薪培训。平均薪资5500。

提示：

1、以上岗λ均要求大专以上学历，专业不限。

2、招聘流程：简历筛选—初试(笔试+面试)—复试—试用—¼用。

中国人寿西安分公司长安南·营销服务部

联系人：人力资源部

电  话：029-68976865、15829310147    

邮 箱：15829310147@163.com

地 址：长安南·老政法斜对面航天大厦15层